1. اللوائح الغامضة والمتغيرة: يمكن أن تكون اللوائح غامضة ومبهمة وخاضعة للتغييرات المتكررة ، مما يجعل من الصعب على المؤسسات فهمها والامتثال لها.
2. تفسير متطلبات التنظيم: قد يكون تفسير المتطلبات التنظيمية أمرًا صعبًا ، وقد تكون هناك طرق مختلفة لتفسيرها ، مما قد يؤدي إلى مستويات متفاوتة من الامتثال.
3. نقص المعرفة والخبرة: قد لا تمتلك العديد من المنظمات الخبرة أو المعرفة لفهم المتطلبات التنظيمية المعقدة.
4. الموارد المحدودة: الموارد المحدودة مثل الميزانية والموظفين والوقت قد تجعل من الصعب على المنظمات ضمان الامتثال للمتطلبات التنظيمية.
5. الاختلافات الثقافية: يمكن أن تؤثر الاختلافات الثقافية على قدرة المنظمات على تنفيذ السياسات والإجراءات للامتثال للمتطلبات التنظيمية.
6. سوء الاتصال: يمكن أن يؤدي سوء التواصل بين المسؤولين عن تفسير وتنفيذ المتطلبات التنظيمية ، وبين المسؤولين عن الامتثال ، إلى سوء الفهم وعدم الامتثال.
7. الموردون غير المطابقين: قد لا يلتزم الموردون بالمتطلبات التنظيمية ، والتي يمكن أن تؤثر على امتثال المنظمات التي يقدمونها.
8. إجهاد الامتثال: يمكن أن يؤدي الالتزام المستمر بالمتطلبات التنظيمية إلى إجهاد الامتثال ، حيث تصبح المؤسسات راضية عن نفسها وتتوقف عن أخذ المتطلبات التنظيمية على محمل الجد.
تاريخ النشر: