1. الافتقار إلى التواصل: يمكن أن يؤدي ضعف التواصل بين الموارد البشرية وقادة الأعمال إلى سوء الفهم والافتقار إلى الوضوح في الأهداف التي يجب التوافق معها.
2. أولويات غير واضحة: قد تختلف الأولويات بين أقسام الموارد البشرية والإدارات الأخرى مما قد يؤدي إلى الارتباك وعدم التوافق.
3. محدودية الموارد: قد تواجه إدارات الموارد البشرية قيودًا في الموارد أو الميزانية أو الموظفين والتي يمكن أن تعيق توافقها مع أهداف العمل العامة.
4. مقاومة التغيير: قد تكون هناك مقاومة للتغيير من الموظفين أو القيادة ، مما قد يمثل تحديًا كبيرًا للموارد البشرية لمواءمة الأهداف مع أهداف العمل.
5. بيانات غير كاملة: يمكن أن يؤدي الافتقار إلى بيانات كاملة ودقيقة وموثوقة إلى صعوبة تحديد الأهداف المناسبة للتوافق معها.
6. التركيز على المدى القصير: غالبًا ما تركز أقسام الموارد البشرية فقط على الأهداف قصيرة المدى ، والتي يمكن أن تحد من القدرة على التوافق مع استراتيجيات الأعمال طويلة الأجل.
7. تنوع أصحاب المصلحة: قد يتعين على إدارات الموارد البشرية النظر في العديد من أصحاب المصلحة ذوي الاحتياجات والاهتمامات المتنوعة. قد يكون من الصعب مواءمة الأهداف التي ترضي جميع الأطراف.
تاريخ النشر: