1. مقاومة التغيير: غالبًا ما يقاوم الناس التغيير ، وأي فكرة جديدة أو ابتكار يمكن أن يعطل العمليات أو الإجراءات الحالية ، مما يسبب عدم الراحة وعدم اليقين.
2. الافتقار إلى التواصل: التواصل بين الفرق والأفراد أمر بالغ الأهمية في مواءمة أهداف الابتكار والإبداع. يمكن أن يتسبب سوء الفهم في حدوث تأخيرات أو اختلال في الأهداف.
3. موارد غير كافية: الابتكار والإبداع يتطلبان الوقت والمال والموارد للنجاح. يمكن أن يحد نقص الموارد من القدرة على متابعة هذه الأهداف ، مما يؤدي إلى الإحباط والإحباط.
4. التوقعات غير الواقعية: في بعض الأحيان ، تضع المنظمات توقعات أو أهدافًا غير واقعية ، مما قد يؤدي إلى خيبة الأمل وتثبيط الموظفين.
5. الخوف من الفشل: الابتكار محفوف بالمخاطر بطبيعته ، والخوف من الفشل يمكن أن يعيق الإبداع ويمنع السعي وراء أفكار جديدة.
6. الافتقار إلى التنوع: يزدهر الابتكار والإبداع في بيئات متنوعة. يمكن أن يؤدي الافتقار إلى التنوع إلى خنق الإبداع والحد من تنوع وجهات النظر والنهج.
7. ضعف القيادة: يمكن للقادة الذين لا يدعمون الابتكار والإبداع أن يعيقوا التقدم ويحدوا من تأثير هذه الجهود.
تاريخ النشر: