1. مقاومت در برابر تغییر: مردم اغلب در برابر تغییر مقاوم هستند و هر ایده یا نوآوری جدید می تواند فرآیندها یا رویه های موجود را مختل کند و باعث ناراحتی و عدم اطمینان شود.
2. عدم ارتباط: ارتباط بین تیم ها و افراد در همسویی اهداف نوآوری و خلاقیت بسیار مهم است. سوء تفاهم ها می تواند باعث تاخیر یا ناهماهنگی اهداف شود.
3. منابع ناکافی: نوآوری و خلاقیت برای موفقیت نیاز به زمان، پول و منابع دارد. کمبود منابع می تواند توانایی پیگیری چنین اهدافی را محدود کرده و منجر به ناامیدی و بی انگیزگی شود.
4. انتظارات غیر واقعی: گاهی اوقات سازمان ها انتظارات یا اهداف غیر واقعی را تعیین می کنند که می تواند منجر به ناامیدی و بی انگیزگی کارکنان شود.
5. ترس از شکست: نوآوری ذاتاً مخاطره آمیز است و ترس از شکست می تواند مانع خلاقیت شود و از پیگیری ایده های جدید جلوگیری کند.
6. عدم تنوع: نوآوری و خلاقیت در محیط های متنوع رشد می کند. فقدان تنوع می تواند خلاقیت را خفه کند و تنوع دیدگاه ها و رویکردها را محدود کند.
7. رهبری ضعیف: رهبرانی که حامی نوآوری و خلاقیت نیستند، می توانند مانع پیشرفت شوند و تأثیر این تلاش ها را محدود کنند.
تاریخ انتشار: