1. Tarjoa etätyövaihtoehtoja: Nykymaailmamme tekniikan ansiosta on helpompaa työskennellä kaukaa. Tästä syystä työnantajat voivat tarjota joustavaa aikataulua vaativille työntekijöille kotoa työskentelyvaihtoehdon.
2. Tarjoa joustavia työaikoja: Joustavilla työajoilla työnantajat voivat tarjota työntekijöilleen vapauden tehdä työtä silloin, kun he ovat tuottavimpia. Tämä voi auttaa joitain työntekijöitä, joilla on sitoumuksia, jotka eivät salli heidän työskennellä virka-aikoina.
3. Hot Desk -istuinjärjestelyt: Hot Desk -pöydällä työntekijät voivat varata pöydän vain silloin, kun heidän on määrä tulla toimistoon. Tämä tarkoittaa, että jos työntekijä työskentelee osa-aikaisesti, hänen tarvitsee varata pöytä tai työtila vain silloin, kun hänen on määrä olla paikalla.
4. Työnjako: Työnantajat voivat sopia, että kaksi työntekijää työskentelee osa-aikaisesti ja jakavat saman työn. Näin työntekijät voivat hallita aikataulujaan paremmin ja silti tehdä tarvittavat työt.
5. Lisää viestintää: Joustavuus työpaikalla edellyttää vahvaa viestintätasoa. Työnantajien tulisi keskittyä kehittämään avoimia viestintäkanavia joustavia työaikoja tarvitsevien työntekijöiden kanssa, jotta he voivat jakaa aikatauluja ja varmistaa sujuvan toiminnan.
6. Toimiston sijainti: Kun työntekijän on tultava töihin toimistoon, sen tulisi sijaita lähellä hänen asuinpaikkaansa, mikä helpottaa työmatkaa. Näin heillä on enemmän joustavuutta aikatauluissaan ja he voivat hoitaa muita tehtäviä ennen ja jälkeen työpäivän.
7. Lyhennetyt työajat: Työnantajien tulisi harkita työpäivien määrän vähentämistä, mutta tuntien lisäämistä näiden päivien sisällä, mikä mahdollistaa työntekijöiden joustavuuden aikatauluissaan ja antaa heille mahdollisuuden täyttää muut sitoumukset.
Viime kädessä joustava aikataulutus on kaksisuuntainen lähestymistapa, joka edellyttää sekä työnantajilta että työntekijöiltä yhteistyötä luodakseen suotuisan työympäristön kaikille osapuolille.
Julkaisupäivämäärä: