Työpaikan suunnittelulla voidaan vastata vammaisten työntekijöiden tarpeisiin varmistamalla, että fyysinen ympäristö on esteetön ja osallistava. Tässä on joitain tapoja:
1. Esteettömyys: Mieti, kuinka vammaiset työntekijät liikkuvat työpaikalla, mukaan lukien pääsy sisäänkäyntiin, wc-tiloihin ja yhteisiin tiloihin. Rampit, hissit ja leveämmät oviaukot voivat tehdä työpaikasta helpommin saavutettavissa henkilöille, joilla on liikkumisvaikeuksia.
2. Aputekniikka: Tarjoa apuvälineitä, kuten helppokäyttöisiä ohjelmistoja, tekstistä puheeksi -ohjelmistoja ja näytönlukuohjelmia, jotka auttavat vammaisia työntekijöitä suorittamaan työnsä.
3. Ergonomiset huonekalut: Harkitse ergonomisten huonekalujen, kuten säädettävien tietokonenäyttöjen, tuolien ja pöytäten, tarjoamista työntekijöille, jotka joutuvat istumaan pitkiä aikoja.
4. Valaistus: Asianmukainen valaistus voi olla tekijä työntekijöille, joilla on heikkonäkö tai näkövamma. Kirkkaampaa tai himmeämpää valoa voidaan tarvita yksilön tarpeista riippuen.
5. Aistiystävällinen tila: Suunnittele työpaikalle alueita, jotka ovat aistiystävällisiä autistisille työntekijöille, mukaan lukien alueet, joissa on alhainen melutaso, pehmeä valaistus ja mukavat huonekalut.
6. Hiljaiset huoneet: Tarjoa työntekijöille henkilökohtainen tila latautuakseen tai pitää taukoa työympäristöstä.
7. Viestintä ja yhteistyö: Suunnittele ympäristö, joka tukee työntekijöiden välistä kommunikaatiota ja yhteistyötä luomalla sille varattu tila, kuten kokoushuone. Tämä voi sisältää myös esteettömät videoneuvottelu- ja viestintälaitteet.
Kaiken kaikkiaan työpaikan suunnittelu vammaisten työntekijöiden tarpeet huomioon ottaen auttaa luomaan kutsuvan ja osallistavan työympäristön monimuotoiselle yksilöryhmälle.
Julkaisupäivämäärä: