1. Joustavat työjärjestelyt: Joustavan työpaikan suunnittelun tulisi tarjota työntekijöille erilaisia järjestelyjä, kuten osa-aika- ja tiivistetyn työviikon vaihtoehtoja, työskentelyä kotoa, työnjakoa ja muita joustavia aikatauluvaihtoehtoja, joiden avulla työntekijä voi ajoittaa työnsä elämänsä mukaan , mikä parantaa työn ja yksityiselämän tasapainoa.
2. Työtilan valinta: Työpaikan suunnittelussa tulisi tarjota erilaisia työtiloja, jotka sopivat erilaisiin työtyyleihin ja tehtäviin, kuten yksittäisiä työasemia, yhteistyöalueita, kuten konferenssihuoneita, oleskelutiloja ja avoimia tiloja, jotka kaikki edistävät työntekijöiden autonomiaa ja joustavuutta.
3. Helppokäyttöinen tekniikka: Teknologialla on keskeinen rooli työntekijöiden itsenäisyyden lisäämisessä, ja työpaikan suunnittelussa tulisi käyttää tekniikkaa, jonka avulla työntekijät voivat työskennellä tarvittaessa etänä tai olla yhteydessä eri ryhmiin ja osastoon eri paikoista.
4. Ergonominen muotoilu: Työntekijät voivat tuntea olonsa itsenäisemmäksi ja mukavammaksi, kun heidän käytössään on ergonomisesti suunnitellut huonekalut, kuten säädettävät pöydät ja tuolit, jotka voivat mukauttaa työtilansa ja mieltymyksensä tuottavammaksi ja mukavammaksi.
5. Liikkumisvapaus: Toimiston suunnittelun tulee tarjota työntekijöille liikkumisvapaus ja joustavuus liikkua säännöllisesti rakennuksessa ja muilla alueilla. Harkitse liikkumisen mahdollistavien tilojen luomista, kuten juoksumatto- tai seisomapöytiä.
6. Luottamuskulttuuri: Jotta työntekijät voivat olla itsenäisiä ja joustavia, he tarvitsevat luottamuksen kulttuurin. Tätä voidaan edistää tekemällä selväksi, että luottamus on yrityksen ydinarvo, ja kannustamalla henkilökuntaa pitämään taukoja silloin kun niitä tarvitsee ja estämällä mikrojohtamista.
Luomalla joustavuutta ja autonomiaa edistävän työpaikan suunnittelun työntekijät todennäköisesti työskentelevät tuottavammin, mikä vähentää vaihtuvuutta ja myötävaikuttaa positiivisesti yrityksen menestykseen.
Julkaisupäivämäärä: