1. 柔軟なワークスペース: 従業員が好みやニーズに応じてワークスペースを選択できるようにします。たとえば、共同作業のためのオープン エリア、集中した作業のための静かなコーナー、機密性の高い会話のためのプライベート スペースを提供します。
2. 快適で人間工学に基づいた家具: さまざまな働き方や好みに対応できる快適な座席とワークステーションを提供することで、従業員のエンパワーメントを促進できます。
3. テクノロジーへのアクセス: 職場のデザインは、従業員がテクノロジーにアクセスできるようにする必要があります。これにより、従業員は IT サポートを待たずに自主的に作業できるため、自主性が高まります。
4. 社会的関与を促進する: オープンな職場設計と協力的な文化により、社会的関与が促進されます。従業員は交流し、共同体意識を育むよう奨励されるべきです。
5. ビジュアルコミュニケーション: 看板、アートワーク、デジタルスクリーン上のビジュアルコミュニケーションは、従業員に会社の使命、価値観、目標、成果を知らせ、組織内での自分の役割を思い出させます。
6. 信頼の文化: 職場の設計では、従業員間の信頼と尊敬の文化を促進する必要があります。従業員には、自分のワークロードを管理し、必要に応じて他のチームと協力するための自主性が常に与えられなければなりません。
7. 個人スペース: 個人のワークスペースは、仕事のプライバシー、集中力、個人アイテムの展示に不可欠です。従業員に自分専用のスペースを提供することで、従業員はそのスペースを自分のものにし、環境をコントロールできるようになります。
8. 自然光と自然: 自然光と自然へのアクセスを提供すると、ストレスが軽減され、気分が高まり、生産性が向上します。これにより、従業員が権限を与えられ、自分の環境をコントロールできるようになります。
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