職場の設計は、次の戦略を実施することにより、パンデミック時に不可欠な労働者に対応するように適応させることができます
。デスクとワークステーションは少なくとも 6 フィート離して配置する必要があり、物理的な分離が困難なエリアにはバリアまたは仕切りを設置することができます。
2. 保護バリアと PPE: 従業員が定期的にやり取りする場所に、プレキシガラスのスクリーンやカーテンなどの保護バリアを設置します。他の衛生対策に加えて、マスク、ハンドグローブ、フェイスシールド、ガウンなどの個人用保護具 (PPE) をエッセンシャル ワーカーに支給することができます。
3. 消毒対策: 作業面、共用エリア、設備の定期的な清掃を実施する必要があります。清掃と消毒を増やし、1 日を通して計画する必要があります。手指消毒ステーションは、すべての入り口と重要なアクセス ポイントに設置する必要があります。
4. アクセス制御: 雇用主は、必要不可欠な労働者のみにアクセスを制限する必要があります。曝露のリスクを軽減するために、重要でない人員は現場に立ち入らないでください。また、重要な同僚の時間や勤務日をずらすことで、やり取りの数を減らすことができます。
5. 検温とモニタリング: 職場は、リモートでアクセス可能な重要な従業員に対して検温を実施する必要があります。また、症状のモニタリングとセルフスクリーニングを導入して、症状のある人は家にいて、医療専門家によって許可された場合にのみ仕事に戻るようにすることができます.
6. 柔軟な勤務時間: エッセンシャル ワーカーが職務を適切に遂行できるように、適切な場合は柔軟な勤務時間を提供する必要があります。
7. 感情的および精神的なサポートを提供する: エッセンシャル ワーカーは、仕事量の増加、ワークライフ バランスの調整の難しさ、病気になることへの恐怖などの困難な要求に直面しており、感情的および精神的なサポートを重視することが重要です。雇用主は、従業員がストレスや不安に対処できるように、適切な支援とカウンセリングを提供する必要があります。
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