リモートでパートタイムで働く
従業員に対応するために、職場の設計には以下を含めることができます。これにより、彼らは仕事をするための指定された場所を確保し、オフィスで歓迎されていると感じることができます.
2. 柔軟な勤務形態を考慮してください。共有ワークスペースを組み込むことを検討して、従業員が最も生産的に感じる場所から仕事ができるようにします。
3. 通信およびコラボレーション テクノロジー システムを奨励して、リモートの従業員がすべてのプロジェクトと最新情報を共有できるようにします。
4. 従業員がリアルタイムで他のチームメンバーとつながることができるように、仮想会議のテクノロジーに投資し、ビデオ会議機器を提供します。
5. リモートの従業員がオフィス内のチームと歩調を合わせられるように、明確なコミュニケーション フローを確立します。
6. 共有リソースの調整された使用を検討します。リモートの従業員がそれぞれ独自のプリンターやスキャナーを持つ代わりに、特定のツールを共有リソースとして指定します。
7. リモートの従業員向けのオンボーディングおよびトレーニング セッションを実施します。
要するに、リモート ワーカーを含む支援的な環境を作ることは、すべての従業員が大切にされ、世話をされていると感じる職場を作るのに役立ちます。
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