職場の設計では、次のようないくつかの方法で従業員の健康管理に最新のテクノロジを使用できます
。このテクノロジーは、潜在的な健康被害を特定し、雇用主がそれらを軽減するための対策を講じることを可能にします。
2. ウェアラブル デバイス: スマートウォッチやフィットネス トラッカーなどのウェアラブル デバイスは、従業員が身体活動、心拍数、睡眠パターンを監視するのに役立ちます。これは、健康とウェルネスを改善するためにライフスタイルを修正するのに役立ちます。
3. 仮想健康プログラム: 遠隔医療、ビデオ相談、電子カウンセリングなどの仮想健康プログラムにより、従業員は医療サービスにリモートでアクセスできます。これは、診療所や診療所に行くことができない従業員にとって特に便利です。
4. ウェルネス アプリ: 従業員が食事や運動を追跡し、ストレス レベルを監視し、メンタルヘルスを記録するために使用できるウェルネス アプリは数多くあります。雇用主は従業員にこれらのアプリの使用を奨励し、その使用に対するインセンティブを提供できます。
5. 人間工学に基づいたソリューション: 職場の設計には、従業員が不快感や痛みを引き起こすことなく快適に作業できるように、人間工学に基づいたソリューションを組み込むことができます。これには、シット/スタンド デスク、調節可能な椅子、人間工学に基づいたキーボードとマウスが含まれます。
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