1. 윤리적 목표에 대한 다양한 해석: 다양한 개인이나 그룹이 윤리적 목표와 원칙에 대해 다양한 해석을 할 수 있으므로 조정을 달성하기 어려울 수 있습니다.
2. 서로 다른 이해관계자 우선순위: 서로 다른 이해관계자는 이익 극대화 대 사회적 책임과 같은 윤리적 목표와 충돌하는 경쟁 우선순위를 가질 수 있습니다.
3. 제한된 자원: 자원, 시간 및 예산 부족은 종종 조직이 특정 윤리적 목표를 다른 목표보다 우선시해야 함을 의미합니다.
4. 변화에 대한 저항: 직원이나 이해관계자는 윤리적 목표에 부합하는 데 필요한 변화에 저항할 수 있습니다. 특히 확립된 관행이나 프로세스를 변경하는 경우에 그렇습니다.
5. 문화적 차이: 문화적 가치와 규범이 다르기 때문에 국경을 넘어 또는 지역 또는 지역 그룹 간에 윤리적 목표를 일치시키는 것이 어려울 수 있습니다.
6. 윤리적 실수: 윤리적 위반은 신뢰를 약화시켜 신뢰를 회복하고 윤리적 목표에 부합하는 것을 어렵게 만듭니다.
7. 명확성 부족: 윤리적 목표가 모호하거나 명확하지 않을 수 있으므로 이를 실행 가능한 단계 및 구현으로 변환하는 것이 어려울 수 있습니다.
8. 제한된 조직 문화: 조직 문화의 일부로 윤리적 목표를 우선시하지 않는 조직은 일치를 달성하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다.
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