1. UX 목표에 대한 명확성 부족: UX 목표가 명확하게 정의되지 않은 경우 달성해야 할 사항에 대해 팀원과 조정하기가 어렵습니다.
2. 사용자 요구 사항에 대한 다양한 해석: 팀 구성원은 사용자 요구 사항과 요구 사항에 대해 서로 다른 해석을 할 수 있으므로 설계 결정에서 일치를 달성하기가 어렵습니다.
3. 제한된 리소스: 제한된 리소스는 UX 디자인의 범위를 제한하여 UX 목표를 달성하기 어렵게 만듭니다.
4. 내부 정치: 팀 간 정치, 부서 계층 및 기타 내부 요인은 조정을 시도할 때 문제를 일으킬 수 있습니다.
5. 협업 부족: 팀원 간의 협업 및 커뮤니케이션 부족은 UX 목표 달성을 방해할 수 있습니다.
6. 변화에 대한 저항: 변화에 대한 저항은 특히 변화가 중요한 경우 UX 목표에 부합하는 것을 어렵게 만들 수 있습니다.
7. 상충되는 우선순위: 조직 내에서 상충되는 우선순위로 인해 UX 목표를 비즈니스 목표와 일치시키는 것이 어려울 수 있습니다.
8. 잘못 정의된 역할과 책임: 팀의 역할과 책임이 명확하게 정의되지 않으면 혼란과 오해로 이어져 불일치가 발생할 수 있습니다.
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