Het evaluatiemodel van Kirkpatrick is een raamwerk voor het evalueren van de effectiviteit van trainingsprogramma's. Het is vernoemd naar de maker, Donald Kirkpatrick, en bestaat uit vier niveaus:
1. Reactie: Dit niveau meet hoe deelnemers reageren op de training. Het richt zich op de tevredenheid van de deelnemers over de training en hun perceptie van het nut ervan.
2. Leren: Dit niveau meet hoeveel deelnemers hebben geleerd als resultaat van de training. Het beoordeelt de kennis en vaardigheden van de deelnemers voor en na de training.
3. Gedrag: Dit niveau meet hoe de training het gedrag van deelnemers op het werk heeft beïnvloed. Er wordt beoordeeld of deelnemers het geleerde toepassen in hun werk.
4. Resultaten: Dit niveau meet de resultaten of uitkomsten van de training in termen van zakelijke impact. Er wordt beoordeeld of de training heeft geleid tot een positieve impact op de organisatie, zoals verhoogde productiviteit of verbeterde kwaliteit.
Publicatie datum: