O design do local de trabalho pode ser adaptado para acomodar trabalhadores essenciais durante uma pandemia, implementando as seguintes estratégias:
1. Manter o distanciamento físico: o local de trabalho deve ser reconfigurado para garantir o distanciamento físico entre os trabalhadores. Mesas e estações de trabalho devem ser dispostas a pelo menos um metro e meio de distância, e barreiras ou divisórias podem ser instaladas em áreas onde a separação física é difícil.
2. Barreiras de proteção e EPI: Instale barreiras de proteção, como telas de acrílico ou cortinas, onde os funcionários tenham interações regulares. Equipamentos de proteção individual (EPI) como máscaras, luvas, protetores faciais e aventais podem ser fornecidos aos trabalhadores essenciais, além de outras medidas de higiene.
3. Medidas de higienização: Deve ser instituída a limpeza regular das superfícies de trabalho, áreas comuns e equipamentos. A limpeza e desinfecção devem ser intensificadas e programadas ao longo do dia. Estações de higienização das mãos devem ser instaladas em todas as entradas e pontos de acesso críticos.
4. Controle de acesso: O empregador deve limitar o acesso apenas aos trabalhadores essenciais. Pessoal não essencial não deve ser permitido no local para reduzir o risco de exposição. Além disso, mudar o horário ou os dias de trabalho para colegas essenciais pode reduzir o número de interações.
5. Triagens e monitoramento de temperatura: Os locais de trabalho devem implementar triagens de temperatura para trabalhadores essenciais acessíveis remotamente. Além disso, o monitoramento dos sintomas e a autotriagem podem ser introduzidos para garantir que qualquer pessoa com algum sintoma fique em casa e só retorne ao trabalho depois de liberada por um profissional médico.
6. Flexibilidade no horário de trabalho: Horários de trabalho flexíveis devem ser fornecidos quando apropriado para ajudar os trabalhadores essenciais a lidar bem com seus deveres.
7. Fornecer apoio emocional e mental: Os trabalhadores essenciais enfrentam demandas desafiadoras, como aumento da carga de trabalho, dificuldade em conciliar trabalho e vida pessoal e medo de adoecer. É importante enfatizar o apoio emocional e mental. Os empregadores devem fornecer assistência e aconselhamento adequados para ajudar os trabalhadores a lidar com o estresse ou a ansiedade.
Data de publicação: