1. Forneça variedade visual e espacial: Os funcionários se sentem mais confortáveis e produtivos quando há variação no local de trabalho. Isso pode ser alcançado por meio de diferentes opções de assentos, iluminação, cores e texturas.
2. Crie espaços de colaboração e comunicação: A discussão aberta e a troca de ideias são essenciais para a criatividade. Espaços colaborativos e salas de reuniões confortáveis, acolhedoras e bem equipadas para brainstorming e resolução criativa de problemas podem promover a interação social.
3. Forneça espaços tranquilos para concentração: Por outro lado, os funcionários precisam de lugares onde possam se concentrar e se desconectar das interrupções para estimular a criatividade. Espaços tranquilos e isolados, equipados com artigos de papelaria e materiais de pesquisa, podem promover isso.
4. Oferecer arranjos de trabalho flexíveis: Os empregadores devem fornecer flexibilidade para o pessoal quando necessário. Os funcionários que têm a liberdade de trabalhar remotamente ou entrar em horários de trabalho flexíveis podem rejuvenescer sua criatividade e engenhosidade.
5. Promova uma cultura corporativa positiva: Como a criatividade é difícil de medir e é desafiador estabelecer limites apropriados, a cultura da organização não deve desencorajar os funcionários de serem criativos. Os valores e a declaração de missão da empresa devem se concentrar em inovação, criatividade e engenhosidade.
6. Incentive a brincadeira: Finalmente, tente incorporar diversão ao design do seu escritório. Isso promove diversão e inovação e pode elevar seu moral. Funcionários felizes e engajados são duas vezes mais produtivos e mais inovadores do que aqueles que não são.
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