1. Ergonomia: Cadeiras e assentos devem ser projetados tendo em mente a ergonomia. Isso significa que eles devem ser ajustáveis para acomodar diferentes tipos de corpo e alturas. O encosto deve fornecer suporte adequado e a cadeira deve ser confortável para longos períodos sentado.
2. Flexibilidade: Os assentos devem ser flexíveis para acomodar diferentes tarefas e atividades. Por exemplo, alguns funcionários podem precisar de uma cadeira confortável para longos períodos de trabalho, enquanto outros podem precisar de um banquinho para trabalhar em uma superfície mais alta por curtos períodos de tempo.
3. Acessibilidade: Os assentos devem ser de fácil acesso para todos os funcionários, incluindo os portadores de deficiência. Isso significa fornecer assentos acessíveis para cadeiras de rodas ou opções de assentos alternativos para aqueles que podem ter dificuldade em entrar e sair de cadeiras tradicionais.
4. Espaços colaborativos: A incorporação de arranjos de assentos que estimulem a colaboração e a interação entre os funcionários, como sofás confortáveis ou espreguiçadeiras em áreas comuns, pode promover a criatividade e o trabalho em equipe.
5. Privacidade: Alguns funcionários podem precisar de áreas de estar mais privadas para trabalhos focados ou reuniões confidenciais. A incorporação de opções de assentos privados, como cabines à prova de som ou cubículos fechados, pode proporcionar privacidade e ajudar a reduzir as distrações.
6. Estética: O assento deve ser consistente com a estética geral do espaço de trabalho. Isso significa escolher assentos que complementem o design e o esquema de cores do escritório e contribuam para uma aparência coesa.
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