มีหลายวิธีที่องค์กรสามารถใช้เพื่อประเมินความสามารถของพนักงานในด้านความชัดเจนของสถาปัตยกรรม:
1. การประเมินตนเอง: พนักงานสามารถประเมินทักษะและความสามารถของตนเองในด้านความชัดเจนของสถาปัตยกรรม สามารถจัดหาเครื่องมือประเมินตนเองให้กับพนักงานเพื่อช่วยระบุจุดแข็งและจุดอ่อน
2. คำติชม 360 องศา: นี่เป็นกระบวนการที่ผู้จัดการ เพื่อนร่วมงาน และผู้ใต้บังคับบัญชาประเมินทักษะของพนักงาน สิ่งนี้สามารถให้การประเมินที่ครอบคลุมเกี่ยวกับทักษะและความสามารถของพนักงานในด้านความชัดเจนของสถาปัตยกรรม
3. การประเมินผลการปฏิบัติงาน: นี่เป็นกระบวนการที่เป็นทางการซึ่งมีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานตามเกณฑ์ที่กำหนดไว้ล่วงหน้า ความชัดเจนของสถาปัตยกรรมสามารถรวมเป็นหนึ่งในเกณฑ์การประเมิน
4. ศูนย์ประเมิน: เป็นกระบวนการที่พนักงานได้รับชุดงานหรือแบบฝึกหัดที่ประเมินทักษะและความสามารถในด้านสถาปัตยกรรมที่ชัดเจน
5. Competency Framework: สามารถพัฒนา Competency Framework ที่กำหนดทักษะและสมรรถนะที่จำเป็นสำหรับบทบาทความชัดเจนของสถาปัตยกรรม จากนั้นพนักงานสามารถได้รับการประเมินตามกรอบนี้
6. การฝึกอบรมและพัฒนา: ระบุส่วนที่พนักงานขาดความชัดเจนในสถาปัตยกรรมและจัดให้มีการฝึกอบรมและพัฒนาเพื่อปรับปรุงความสามารถของพวกเขา
7. โครงการและการมอบหมายงาน: มอบหมายให้พนักงานทำโครงการที่พวกเขาจำเป็นต้องแสดงทักษะความชัดเจนของสถาปัตยกรรม และให้ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับประสิทธิภาพของพวกเขา
วันที่เผยแพร่: