柯克帕特里克评估模型是评估培训计划有效性的框架。它以其创建者 Donald Kirkpatrick 的名字命名，由四个级别组成：
1. 反应：该级别衡量参与者对培训的反应。它侧重于参与者对培训的满意度及其对培训有用性的看法。
2. 学习：这个级别衡量参与者通过培训学到了多少。它评估参与者在培训前后的知识和技能。
3. 行为：此级别衡量培训如何影响参与者的工作行为。它评估参与者是否将他们学到的知识应用到工作中。
4. 结果：此级别衡量培训在业务影响方面的结果或结果。它评估培训是否对组织产生了积极影响，例如提高生产力或提高质量。
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