نیروی انسانی مورد نیاز برای ساختمان بیمارستان معمولاً شامل نقش ها و موقعیت های مختلفی است. در اینجا برخی از نقش های رایج آورده شده است:
1. پزشکان و پزشکان: این افراد شامل پزشکان، جراحان، متخصصان و سایر متخصصان مراقبت های بهداشتی هستند که تشخیص، درمان و مراقبت را برای بیماران ارائه می دهند.
2. پرستاران: پرستاران ثبت نام شده، پرستاران عملی دارای مجوز، و دستیاران پرستاری که مراقبت مستقیم از بیمار را ارائه می دهند، داروها را تجویز می کنند و به پزشکان در درمان کمک می کنند.
3. کارکنان اداری: این کارکنان شامل مدیران بیمارستان، مسئول پذیرش، پرسنل پرونده پزشکی و هماهنگ کننده های بیمه هستند که قرار ملاقات های بیمار را مدیریت می کنند، سوابق را حفظ می کنند و از عملکرد روان بیمارستان اطمینان می دهند.
4. کارکنان پشتیبانی: این دسته شامل نقش هایی مانند سرایدار، پرسنل تعمیر و نگهداری و حمل و نقل است که خدمات پشتیبانی ضروری را به بیمارستان ارائه می دهند و از پاکیزگی، ایمنی و تدارکات اطمینان حاصل می کنند.
5. تکنسین ها: تکنسین های آزمایشگاه، تکنسین های رادیولوژی، تکنسین های داروخانه و سایر تکنسین های تخصصی که در تست های تشخیصی، تصویربرداری و مدیریت دارو کمک می کنند.
6. متخصصان بهداشت متحد: این افراد شامل فیزیوتراپیست ها، کاردرمانگران، درمانگران تنفسی، گفتاردرمانگران و سایر متخصصینی هستند که درمان های توانبخشی و سایر مراقبت های تخصصی را ارائه می دهند.
7. محققان پزشکی: دانشمندان، محققان آزمایشگاهی و هماهنگ کنندگان کارآزمایی بالینی که تحقیقات پزشکی را انجام می دهند و در پیشرفت فرآیندهای مراقبت های بهداشتی و درمان ها مشارکت دارند.
8. مدیران منابع انسانی و اداری: افراد حرفه ای مسئول استعدادیابی، مدیریت پرسنل، آموزش، مزایای کارکنان و رعایت قوانین کار.
9. متخصصان فناوری اطلاعات: متخصصان فناوری اطلاعات که سیستم های رایانه ای بیمارستان، شبکه، پرونده الکترونیک سلامت و سایر خدمات مرتبط با فناوری را مدیریت می کنند.
علاوه بر این، تعداد نیروی انسانی مورد نیاز به اندازه بیمارستان، تعداد تخت، خدمات ارائه شده، حجم بیمار و سایر عوامل بستگی دارد. همچنین ممکن است شامل سایر نقش های تخصصی خاص برای بیمارستان ها یا بخش های خاص باشد.
تاریخ انتشار: