1. संचार की कमी: एचआर और बिजनेस लीडर्स के बीच खराब संचार के परिणामस्वरूप गलतफहमी हो सकती है और लक्ष्यों के साथ तालमेल बिठाने में स्पष्टता की कमी हो सकती है।
2. अस्पष्ट प्राथमिकताएँ: मानव संसाधन और अन्य विभागों के बीच प्राथमिकताएँ भिन्न हो सकती हैं जिससे भ्रम और गलत संरेखण हो सकता है।
3. सीमित संसाधन: एचआर विभागों को संसाधनों, बजट या कर्मचारियों की सीमाओं का सामना करना पड़ सकता है जो समग्र व्यावसायिक लक्ष्यों के साथ उनके संरेखण में बाधा बन सकते हैं।
4. परिवर्तन का प्रतिरोध: कर्मचारियों या नेतृत्व से परिवर्तन का विरोध हो सकता है, जो व्यावसायिक उद्देश्यों के साथ लक्ष्यों को संरेखित करने के लिए एचआर के लिए एक महत्वपूर्ण चुनौती हो सकती है।
5. अधूरा डेटा: पूर्ण, सटीक और विश्वसनीय डेटा की कमी के कारण सही लक्ष्यों की पहचान करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है।
6. अल्पकालिक ध्यान: मानव संसाधन विभाग अक्सर केवल अल्पकालिक लक्ष्यों पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं, जो दीर्घकालिक व्यापार रणनीतियों के साथ संरेखित करने की क्षमता को सीमित कर सकते हैं।
7. विविध हितधारक: मानव संसाधन विभागों को विविध आवश्यकताओं और हितों के साथ कई हितधारकों पर विचार करना पड़ सकता है। सभी पार्टियों को संतुष्ट करने वाले लक्ष्यों को संरेखित करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है।
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