1. परिवर्तन का प्रतिरोध: लोग अक्सर परिवर्तन के प्रति प्रतिरोधी होते हैं, और कोई भी नया विचार या नवाचार मौजूदा प्रक्रियाओं या प्रक्रियाओं को बाधित कर सकता है, जिससे असुविधा और अनिश्चितता हो सकती है।
2. संचार की कमी: नवाचार और रचनात्मकता लक्ष्यों को संरेखित करने में टीमों और व्यक्तियों के बीच संचार महत्वपूर्ण है। गलतफहमी देरी या उद्देश्यों के गलत संरेखण का कारण बन सकती है।
3. अपर्याप्त संसाधन: नवाचार और रचनात्मकता को सफल होने के लिए समय, धन और संसाधनों की आवश्यकता होती है। संसाधनों की कमी ऐसे लक्ष्यों का पीछा करने की क्षमता को सीमित कर सकती है, जिससे हताशा और निराशा होती है।
4. अवास्तविक अपेक्षाएँ: कभी-कभी, संगठन अवास्तविक अपेक्षाएँ या लक्ष्य निर्धारित करते हैं, जिससे निराशा हो सकती है और कर्मचारियों को हतोत्साहित किया जा सकता है।
5. असफलता का डर: नवाचार स्वाभाविक रूप से जोखिम भरा होता है, और विफलता का डर रचनात्मकता को बाधित कर सकता है और नए विचारों की खोज को रोक सकता है।
6. विविधता का अभाव: विविध वातावरण में नवाचार और रचनात्मकता पनपती है। विविधता की कमी रचनात्मकता को दबा सकती है और विभिन्न दृष्टिकोणों और दृष्टिकोणों को सीमित कर सकती है।
7. खराब नेतृत्व: जो नेता नवाचार और रचनात्मकता के समर्थक नहीं हैं, वे प्रगति में बाधा डाल सकते हैं और इन प्रयासों के प्रभाव को सीमित कर सकते हैं।
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