1. लचीले कार्यक्षेत्र: कर्मचारियों को उनकी प्राथमिकताओं और आवश्यकताओं के अनुसार अपना कार्यक्षेत्र चुनने की अनुमति दें। उदाहरण के लिए, सहयोगी कार्य के लिए खुले क्षेत्र, केंद्रित कार्य के लिए शांत कोने और संवेदनशील बातचीत के लिए निजी स्थान प्रदान करें।
2. आरामदायक, एर्गोनोमिक फर्नीचर: आरामदायक बैठने और वर्कस्टेशन प्रदान करके कर्मचारी सशक्तिकरण को बढ़ावा दिया जा सकता है जो विभिन्न कार्य शैलियों और प्राथमिकताओं को समायोजित करता है।
3. प्रौद्योगिकी तक पहुंच: कार्यस्थल के डिजाइन को प्रौद्योगिकी तक कर्मचारी की पहुंच को सुगम बनाना चाहिए। यह स्व-निर्देशन को बढ़ाता है क्योंकि कर्मचारी आईटी समर्थन की प्रतीक्षा किए बिना स्वतंत्र रूप से काम कर सकते हैं।
4. सामाजिक जुड़ाव को प्रोत्साहित करें: खुलेपन और सहयोगी संस्कृति के लिए कार्यस्थल डिजाइन सामाजिक जुड़ाव को बढ़ावा देता है। कर्मचारियों को बातचीत करने और समुदाय की भावना विकसित करने के लिए प्रोत्साहित किया जाना चाहिए।
5. विजुअल कम्युनिकेशन: साइनेज, आर्टवर्क और डिजिटल स्क्रीन पर विजुअल कम्युनिकेशन कर्मचारियों को कंपनी के मिशन, मूल्यों, लक्ष्यों और उपलब्धियों के बारे में सूचित करता है और उन्हें संगठन में उनकी भूमिका की याद दिलाता है।
6. भरोसे की संस्कृति: कार्यस्थल के डिजाइन को कर्मचारियों के बीच विश्वास और सम्मान की संस्कृति को बढ़ावा देना चाहिए। कर्मचारियों को हमेशा अपने स्वयं के कार्यभार का प्रबंधन करने और आवश्यकता पड़ने पर अन्य टीमों के साथ सहयोग करने की स्वायत्तता दी जानी चाहिए।
7. व्यक्तिगत स्थान: कार्य गोपनीयता, एकाग्रता और व्यक्तिगत वस्तुओं को प्रदर्शित करने के लिए व्यक्तिगत कार्यक्षेत्र आवश्यक है। कर्मचारियों को अपने स्वयं के स्थान की पेशकश करने से उन्हें स्थान को अपना बनाने और अपने पर्यावरण पर नियंत्रण रखने का अधिकार मिलता है।
8. प्राकृतिक प्रकाश और प्रकृति: प्राकृतिक प्रकाश और प्रकृति तक पहुंच प्रदान करने से तनाव कम होता है, मनोदशा में वृद्धि होती है और उत्पादकता में वृद्धि होती है। यह कर्मचारियों को सशक्त महसूस करने और अपने पर्यावरण पर नियंत्रण रखने के लिए प्रोत्साहित करता है।
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