1. दृश्य और स्थानिक विविधता प्रदान करें: कार्यस्थल में भिन्नता होने पर कर्मचारी अधिक सहज और उत्पादक महसूस करते हैं। यह विभिन्न बैठने के विकल्पों, प्रकाश व्यवस्था, रंग और बनावट के माध्यम से प्राप्त किया जा सकता है।
2. सहयोग और संचार के लिए स्थान बनाएँ: रचनात्मकता के लिए खुली चर्चा और विचारों का आदान-प्रदान आवश्यक है। सहयोगात्मक स्थान और मीटिंग रूम जो आरामदायक, स्वागत योग्य और विचार-मंथन और रचनात्मक समस्या-समाधान के लिए अच्छी तरह से सुसज्जित हैं, सामाजिक संपर्क को बढ़ावा दे सकते हैं।
3. एकाग्रता के लिए शांत स्थान प्रदान करें: दूसरी तरफ, कर्मचारियों को ऐसी जगहों की आवश्यकता होती है जहां वे ध्यान केंद्रित कर सकें और रचनात्मकता को बढ़ावा देने के लिए रुकावटों से दूर हो सकें। स्टेशनरी और अनुसंधान सामग्री से सुसज्जित शांत, एकांत स्थान इसे बढ़ावा दे सकते हैं।
4. लचीली कार्य व्यवस्था की पेशकश करें: जब आवश्यक हो तो नियोक्ता को कर्मचारियों के लिए लचीलापन प्रदान करना चाहिए। जिन कर्मचारियों को दूरस्थ रूप से काम करने या लचीले कार्य शेड्यूल में प्रवेश करने की स्वतंत्रता है, वे अपनी रचनात्मकता और सरलता को फिर से जीवंत कर सकते हैं।
5. एक सकारात्मक कॉर्पोरेट संस्कृति को बढ़ावा दें: चूंकि रचनात्मकता को मापना कठिन है, और उपयुक्त सीमाओं को निर्धारित करना चुनौतीपूर्ण है, संगठन में संस्कृति को कर्मचारियों को कल्पनाशील होने से हतोत्साहित नहीं करना चाहिए। कंपनी के मूल्यों और मिशन वक्तव्य को नवाचार, रचनात्मकता और सरलता पर ध्यान देना चाहिए।
6. चंचलता को प्रोत्साहित करें: अंत में, अपने कार्यालय के डिजाइन में मज़ा शामिल करने का प्रयास करें। यह चंचलता और नवीनता को बढ़ावा देता है और उनका मनोबल बढ़ा सकता है। जो कर्मचारी खुश और लगे हुए हैं वे उन लोगों की तुलना में दोगुने उत्पादक और अधिक नवीन हैं जो नहीं हैं।
प्रकाशन तिथि: