1. दूरस्थ कार्य विकल्प प्रदान करें: हमारी आधुनिक दुनिया में तकनीक के साथ, दूर से काम करना आसान हो गया है। इस कारण से, नियोक्ता उन कर्मचारियों की पेशकश कर सकते हैं जिन्हें लचीले शेड्यूलिंग की आवश्यकता होती है, वे वर्क-फ्रॉम-होम विकल्प की पेशकश कर सकते हैं।
2. लचीले घंटे प्रदान करें: काम के लचीले घंटे प्रदान करके, नियोक्ता अपने कर्मचारियों को उस समय काम करने की स्वतंत्रता प्रदान कर सकते हैं जब वे सबसे अधिक उत्पादक हों। यह उन कुछ कर्मचारियों की मदद कर सकता है जिनकी प्रतिबद्धताएँ हैं जो उन्हें व्यावसायिक घंटों के दौरान काम करने की अनुमति नहीं देती हैं।
3. हॉट डेस्क बैठने की व्यवस्था: हॉट डेस्क के साथ, कर्मचारी डेस्क तभी आरक्षित कर सकते हैं जब उनका कार्यालय में आने का कार्यक्रम हो। इसका मतलब यह है कि यदि कोई कर्मचारी अंशकालिक आधार पर काम करता है, तो उन्हें केवल डेस्क या कार्यक्षेत्र को आरक्षित करने की आवश्यकता होती है, जब वे अंदर आने के लिए निर्धारित होते हैं।
4. जॉब शेयरिंग: नियोक्ता पार्ट-टाइम काम करने और समान जॉब शेयर करने के लिए दो कर्मचारियों की व्यवस्था कर सकते हैं। इस तरह, कर्मचारी अपने शेड्यूल को बेहतर ढंग से प्रबंधित कर सकते हैं और फिर भी आवश्यक कार्य पूरा कर सकते हैं।
5. संचार बढ़ाएँ: कार्यस्थल में लचीलेपन के लिए एक मजबूत स्तर के संचार की आवश्यकता होती है। नियोक्ताओं को अपने स्टाफ सदस्यों के साथ खुले संचार चैनल विकसित करने पर ध्यान देना चाहिए, जिन्हें लचीले घंटों की आवश्यकता होती है, ताकि वे शेड्यूल साझा कर सकें और सुचारू संचालन सुनिश्चित कर सकें।
6. कार्यालय स्थान: जब किसी कर्मचारी को कार्यालय में काम करने के लिए आना आवश्यक हो, तो यह उनके निवास के पास स्थित होना चाहिए, जिससे काम पर आना-जाना आसान हो। इस तरह, उनके शेड्यूल में अधिक लचीलापन होता है और काम से पहले और बाद में अन्य जिम्मेदारियों का ख्याल रख सकते हैं।
7. कम्प्रेस्ड घंटे: नियोक्ताओं को कार्य दिवसों की संख्या कम करने पर विचार करना चाहिए, लेकिन उन दिनों के भीतर घंटों को बढ़ाना चाहिए जो श्रमिकों को उनके शेड्यूल में लचीलापन देता है, जिससे उन्हें अन्य प्रतिबद्धताओं को पूरा करने की अनुमति मिलती है।
आखिरकार, लचीला शेड्यूलिंग एक दो-तरफा दृष्टिकोण है जिसमें शामिल सभी लोगों के लिए एक अनुकूल कार्य वातावरण बनाने के लिए नियोक्ता और कर्मचारियों दोनों को मिलकर काम करने की आवश्यकता होती है।
प्रकाशन तिथि: