यहाँ कुछ तरीके दिए गए हैं जिनसे कार्यस्थल डिज़ाइन कर्मचारियों के बीच समुदाय की भावना को बढ़ावा दे सकता है:
1. ओपन कॉन्सेप्ट स्पेस - सहकर्मियों के साथ ओपन स्पेस साझा करने से कर्मचारियों को सहयोग करने और बात करने के लिए प्रोत्साहित किया जा सकता है, और भौतिक बाधाओं को तोड़कर टीमवर्क को प्रोत्साहित किया जा सकता है।
2. सामान्य क्षेत्र - एक साझा क्षेत्र जहां कर्मचारी खा सकते हैं, खेल खेल सकते हैं, या बस आराम कर सकते हैं, बातचीत को प्रोत्साहित करेगा और कर्मचारियों के बीच कॉर्पोरेट संस्कृति की भावना पैदा करेगा।
3. वेलनेस रूम - कर्मचारियों को ब्रेक लेने, ध्यान लगाने या व्यायाम करने के लिए वेलनेस रूम प्रदान करना, जिससे उन्हें लगता है कि उनकी देखभाल की जा रही है, जो समुदाय की भावना को बढ़ावा देता है।
4. व्यक्तिगत कार्यस्थान - कर्मचारियों को अपने स्वयं के कार्यस्थानों को सजाने की अनुमति देने से व्यक्तिगत अभिव्यक्ति को बढ़ावा मिल सकता है और अंतर और परिचित होने की भावना पैदा हो सकती है।
5. साझा तकनीक - डिजिटल वर्कस्टेशन, इंटरएक्टिव डिस्प्ले और अन्य तकनीक प्रदान करना जो कर्मचारियों को संवाद करने और काम साझा करने की अनुमति देता है, सहयोग की भावना को प्रोत्साहित करता है और उत्पादकता को बढ़ाता है।
6. सुलभ डिज़ाइन - कार्यस्थल की डिज़ाइन को खुला, सुलभ और सभी श्रमिकों के लिए समावेशी बनाना, जिसमें विभिन्न शारीरिक ज़रूरतों या प्रतिबंधों वाले कर्मचारी भी शामिल हैं, समुदाय और समानता की भावना को बढ़ावा देता है।
7. घटनाएँ, उत्सव और टीम-निर्माण गतिविधियाँ - कार्यक्षेत्र में मज़ेदार और प्रेरक कार्यक्रम, जैसे टीम-निर्माण गतिविधियाँ, कामरेड की भावना पैदा कर सकती हैं, और निरंतर काम के घंटों के बाहर संबंधों को बढ़ावा दे सकती हैं।
प्रकाशन तिथि: