मूल्यांकन का किर्कपैट्रिक मॉडल प्रशिक्षण कार्यक्रमों की प्रभावशीलता के मूल्यांकन के लिए एक रूपरेखा है। इसका नाम इसके निर्माता डोनाल्ड किर्कपैट्रिक के नाम पर रखा गया है और इसमें चार स्तर हैं:
1. प्रतिक्रिया: यह स्तर मापता है कि प्रतिभागी प्रशिक्षण पर कैसे प्रतिक्रिया करते हैं। यह प्रशिक्षण के साथ प्रतिभागियों की संतुष्टि और इसकी उपयोगिता की उनकी धारणाओं पर केंद्रित है।
2. सीखना: यह स्तर मापता है कि प्रशिक्षण के परिणामस्वरूप प्रतिभागियों ने कितना सीखा है। यह प्रशिक्षण से पहले और बाद में प्रतिभागियों के ज्ञान और कौशल का आकलन करता है।
3. व्यवहार: यह स्तर मापता है कि प्रशिक्षण ने प्रतिभागियों के व्यवहार को नौकरी पर कैसे प्रभावित किया है। यह आकलन करता है कि प्रतिभागी अपने काम में सीखी गई बातों को लागू कर रहे हैं या नहीं।
4. परिणाम: यह स्तर व्यावसायिक प्रभाव के संदर्भ में प्रशिक्षण के परिणामों या परिणामों को मापता है। यह आकलन करता है कि क्या प्रशिक्षण ने संगठन पर सकारात्मक प्रभाव डाला है, जैसे उत्पादकता में वृद्धि या गुणवत्ता में सुधार।
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