1. Гибкое рабочее пространство. Позвольте сотрудникам выбирать рабочее пространство в соответствии со своими предпочтениями и потребностями. Например, предлагайте открытые зоны для совместной работы, тихие уголки для сосредоточенной работы и уединенные места для деликатных бесед.
2. Удобная, эргономичная мебель. Расширить возможности сотрудников можно путем предоставления удобных сидений и рабочих мест, соответствующих различным стилям работы и предпочтениям.
3. Доступ к технологиям. Дизайн рабочего места должен облегчать доступ сотрудников к технологиям. Это повышает самостоятельность, поскольку сотрудники могут работать независимо, не дожидаясь ИТ-поддержки.
4. Поощряйте социальную активность. Дизайн рабочего места, ориентированный на открытость и культуру сотрудничества, способствует социальной активности. Сотрудников следует поощрять к взаимодействию и развитию чувства общности.
5. Визуальная коммуникация. Визуальная коммуникация на вывесках, изображениях и цифровых экранах информирует сотрудников о миссии, ценностях, целях и достижениях компании и напоминает им об их роли в организации.
6. Культура доверия. Дизайн рабочего места должен способствовать развитию культуры доверия и уважения среди сотрудников. Сотрудникам всегда должна быть предоставлена автономия для управления своей рабочей нагрузкой и сотрудничества с другими командами, когда это необходимо.
7. Личное пространство. Индивидуальное рабочее пространство необходимо для конфиденциальности, концентрации и демонстрации личных вещей. Предоставление сотрудникам собственного пространства дает им возможность сделать это пространство своим и взять под контроль свое окружение.
8. Естественный свет и природа: естественное освещение и доступ к природе снижают стресс, улучшают настроение и повышают производительность. Это побуждает сотрудников чувствовать себя уполномоченными и брать под контроль свое окружение.
Дата публикации: