1. Гибкий график работы. Предлагается гибкий график работы, чтобы сотрудники могли корректировать свое рабочее время в соответствии со своими личными обязанностями.
2. Эргономичная планировка офиса и мебель. Наличие удобных сидений, эргономичных столов и стульев, а также наличие хорошо спроектированного рабочего пространства может улучшить здоровье сотрудников и повысить их производительность.
3. Оздоровительные программы. Создание оздоровительной программы, предлагающей варианты здоровой пищи и доступ к программам упражнений, может способствовать укреплению здоровья и баланса.
4. Поощряйте отгулы. Поощряйте сотрудников брать отпуск, например, оплачиваемый отпуск, чтобы восстановить силы и расслабиться.
5. Удаленная работа. Предоставление возможности удаленной работы также может способствовать лучшему балансу между работой и личной жизнью для тех, кто борется с поездками на работу.
6. Политика, ориентированная на семью. Предлагаются политики, ориентированные на семью, такие как отпуск по уходу за ребенком и гибкие условия ухода за детьми.
7. Четкие коммуникационные политики: Внедрение четких коммуникационных политик, чтобы помочь сотрудникам управлять своей рабочей нагрузкой и уровнем стресса.
8. Коммуникация с помощью технологий: Предоставление сотрудникам вариантов коммуникации с помощью технологий, которые просты в использовании и обеспечивают баланс между работой и личной жизнью.
9. Поощрение увлечений: создание среды, поощряющей сотрудников к занятиям хобби или внешними интересами, которые помогают им снять стресс и сохранить баланс в жизни.
Дата публикации: