Существует несколько типов организационных систем, подходящих для современного рабочего места. Вот некоторые из них:
1. Agile: методологии Agile позволяют командам быстро адаптироваться к изменяющимся потребностям бизнеса и требованиям клиентов. Они делают упор на совместную работу, гибкость и итеративную разработку.
2. Канбан: Канбан — это визуальный инструмент управления, который помогает командам визуализировать свой рабочий процесс и отслеживать прогресс. Это способствует постоянному совершенствованию и ограничивает незавершенную работу, чтобы не перегружать членов команды.
3. Бережливое производство. Методология бережливого производства фокусируется на устранении потерь и максимизации ценности для клиентов. Особое внимание уделяется постоянному совершенствованию, командной работе и быстрому экспериментированию.
4. Холакратия. Холакратия — это самоуправляемая организационная система, которая распределяет управленческие обязанности между командами. Он поощряет прозрачность, подотчетность и непрерывное обучение.
5. Матрица. В матричных организациях сочетаются функциональные и проектные структуры, обеспечивающие межфункциональное сотрудничество и управление проектами. Они позволяют сотрудникам работать над несколькими проектами одновременно и поощряют командную работу между отделами.
Дата публикации: