1. Обеспечьте визуальное и пространственное разнообразие: сотрудники чувствуют себя более комфортно и продуктивно, когда на рабочем месте есть разнообразие. Это может быть достигнуто с помощью различных вариантов сидения, освещения, цвета и текстуры.
2. Создайте пространство для сотрудничества и общения. Открытое обсуждение и обмен идеями необходимы для творчества. Совместные пространства и конференц-залы, удобные, гостеприимные и хорошо оборудованные для мозгового штурма и творческого решения проблем, могут способствовать социальному взаимодействию.
3. Обеспечьте тихие места для концентрации. С другой стороны, сотрудникам нужны места, где они могут сосредоточиться и отключиться от отвлекающих факторов, чтобы способствовать творчеству. Этому могут способствовать тихие, уединенные места, оборудованные канцелярскими принадлежностями и исследовательскими материалами.
4. Предлагайте гибкие условия работы: Работодатели должны обеспечивать гибкость для сотрудников, когда это необходимо. Сотрудники, которые могут работать удаленно или работать по гибкому графику, могут омолодить свой творческий потенциал и изобретательность.
5. Поощряйте позитивную корпоративную культуру. Поскольку креативность трудно измерить и сложно установить соответствующие границы, корпоративная культура не должна препятствовать творчеству сотрудников. Ценности и миссия компании должны быть сосредоточены на инновациях, творчестве и изобретательности.
6. Поощряйте игривость. Наконец, постарайтесь включить веселье в дизайн вашего офиса. Это способствует игривости и инновациям и может поднять их боевой дух. Сотрудники, которые счастливы и вовлечены, в два раза продуктивнее и более изобретательны, чем те, кто этого не делает.
Дата публикации: