Планировку рабочего места можно адаптировать для размещения основных работников во время пандемии путем реализации следующих стратегий:
1. Соблюдение физического дистанцирования. Рабочее место должно быть реконфигурировано для обеспечения физического дистанцирования между работниками. Столы и рабочие места должны располагаться на расстоянии не менее шести футов друг от друга, а барьеры или перегородки могут быть установлены в местах, где физическое разделение затруднено.
2. Защитные барьеры и средства индивидуальной защиты. Установите защитные барьеры, такие как экраны из плексигласа или занавески, в местах, где сотрудники регулярно взаимодействуют. Средства индивидуальной защиты (СИЗ), такие как маски, ручные перчатки, лицевые щитки и халаты, могут быть выданы основным работникам в дополнение к другим мерам гигиены.
3. Санитарные меры: Должна быть установлена регулярная уборка рабочих поверхностей, мест общего пользования и оборудования. Уборку и дезинфекцию следует увеличить и запланировать в течение дня. Станции дезинфекции рук должны быть установлены на всех входах и в критических точках доступа.
4. Контроль доступа: работодатель должен ограничить доступ только для основных работников. Нельзя допускать на территорию второстепенный персонал, чтобы снизить риск заражения. Кроме того, перенос времени или рабочих дней на важных коллег может сократить количество взаимодействий.
5. Температурные скрининги и мониторинг: на рабочих местах следует проводить температурные скрининги для основных работников, доступных удаленно. Кроме того, можно ввести мониторинг симптомов и самостоятельный скрининг, чтобы любой, у кого есть какие-либо симптомы, оставался дома и возвращался на работу только после получения разрешения от медицинского работника.
6. Гибкий рабочий график: Гибкий рабочий график должен быть обеспечен там, где это уместно, чтобы помочь основным работникам хорошо справляться со своими обязанностями.
7. Обеспечьте эмоциональную и психологическую поддержку. Работники основных служб сталкиваются со сложными требованиями, такими как повышенная рабочая нагрузка, трудности в балансе между работой и личной жизнью и страх заболеть. Важно уделять особое внимание эмоциональной и психологической поддержке. Работодатели должны оказывать соответствующую помощь и консультирование, чтобы помочь работникам справиться со стрессом или беспокойством.
Дата публикации: