1. Tysta utrymmen: Ett särskilt utrymme för anställda att meditera, koppla av eller ta en paus kan hjälpa till att minska stress och ångest.
2. Naturligt ljus och grönska: Naturligt ljus och växter har visat sig förbättra mental hälsa och välbefinnande. Överväg att integrera växter och fönster i arbetsytan.
3. Flexibilitet: Flexibla arbetsscheman, distanspendling eller alternativ för att arbeta hemifrån kan hjälpa anställda att hantera sina psykiska behov.
4. Ergonomiska möbler: Bekväma sittplatser, justerbara skrivbord och ergonomisk utrustning kan hjälpa anställda som kämpar med ångest eller depression.
5. Stödjande arbetsmiljö: En stödjande arbetsmiljö som främjar mental hälsa och mångfald kan hjälpa anställda med psykiska problem att känna sig mer bekväma och inkluderade.
6. Öppen kommunikation: Arbetsgivare bör uppmuntra öppen kommunikation med sina anställda och ge tillgång till resurser som rådgivning eller EAP-tjänster (Employee Assistance Program).
7. Utbildning: Att utbilda anställda och chefer i psykiska problem kan ge en bättre förståelse för hur man kan stödja medarbetare och känna igen potentiella varningssignaler innan de eskalerar.
8. Boende för funktionshinder: Arbetsgivare bör tillhandahålla boende för anställda med psykiska tillstånd som de skulle göra för alla andra funktionshinder. Detta kan inkludera extra ledighet för läkarbesök eller ett flexibelt schema.
Publiceringsdatum: