1. Ergonomi: Stolar och sittplatser bör utformas med ergonomi i åtanke. Detta innebär att de bör vara justerbara för att passa olika kroppstyper och höjder. Ryggstödet ska ge tillräckligt stöd och stolen ska vara bekväm under längre perioder av sittande.
2. Flexibilitet: Sittplatserna bör vara flexibla för att rymma olika uppgifter och aktiviteter. Vissa anställda kan till exempel behöva en bekväm stol under längre perioder av arbete, medan andra kan behöva en pall för att arbeta på en högre yta under korta perioder.
3. Tillgänglighet: Sittplatser bör vara lättillgängliga för alla anställda, även de med funktionshinder. Detta innebär att tillhandahålla rullstolsanpassade sittplatser eller alternativa sittplatser för dem som kan ha svårt att ta sig i och ur traditionella stolar.
4. Samarbetsutrymmen: Att införliva sittplatser som uppmuntrar till samarbete och interaktion mellan anställda, såsom bekväma soffor eller solstolar i gemensamma utrymmen, kan främja kreativitet och lagarbete.
5. Sekretess: Vissa anställda kan behöva fler privata sittplatser för fokuserat arbete eller konfidentiella möten. Att införliva privata sittplatser som ljudisolerade bås eller slutna bås kan ge avskildhet och hjälpa till att minska distraktioner.
6. Estetik: Sittplatserna bör överensstämma med arbetsytans övergripande estetik. Det innebär att man väljer sittplatser som kompletterar kontorets design och färgschema och bidrar till ett sammanhållet utseende och känsla.
Publiceringsdatum: