1. Ge visuell och rumslig variation: Medarbetarna känner sig mer bekväma och produktiva när det finns variation på arbetsplatsen. Detta kan uppnås genom olika sittalternativ, belysning, färg och texturer.
2. Skapa utrymmen för samarbete och kommunikation: Öppen diskussion och utbyte av idéer är avgörande för kreativiteten. Samarbetsutrymmen och mötesrum som är bekväma, välkomnande och välutrustade för brainstorming och kreativ problemlösning kan främja social interaktion.
3. Tillhandahåll tysta utrymmen för koncentration: Å andra sidan behöver anställda platser där de kan koncentrera sig och koppla av från avbrott för att främja kreativitet. Tysta, avskilda utrymmen utrustade med pappersvaror och forskningsmaterial kan främja detta.
4. Erbjuda flexibla arbetsarrangemang: Arbetsgivare måste tillhandahålla flexibilitet för personalen vid behov. Anställda som har friheten att arbeta på distans eller gå in i flexibla arbetsscheman kan föryngra sin kreativitet och uppfinningsrikedom.
5. Främja en positiv företagskultur: Eftersom kreativitet är svår att mäta, och det är utmanande att sätta lämpliga gränser, får kulturen i organisationen inte avskräcka anställda från att vara fantasifulla. Företagets värderingar och affärsidé bör fokusera på innovation, kreativitet och uppfinningsrikedom.
6. Uppmuntra lekfullhet: Försök slutligen att införliva roligt i din kontorsdesign. Detta främjar lekfullhet och innovation och kan höja deras moral. Medarbetare som är glada och engagerade är dubbelt så produktiva och mer innovativa än de som inte är det.
Publiceringsdatum: