Arbetsplatsens utformning kan anpassas för att ta emot viktiga arbetstagare under en pandemi genom att implementera följande strategier:
1. Behåll fysisk distans: Arbetsplatsen bör omkonfigureras för att säkerställa fysisk distans mellan arbetstagare. Skrivbord och arbetsstationer bör placeras minst sex fot från varandra, och barriärer eller avdelare kan installeras i områden där fysisk separation är utmanande.
2. Skyddsbarriärer och PPE: Installera skyddsbarriärer, såsom plexiglasskärmar eller gardiner, där anställda har regelbunden interaktion. Personlig skyddsutrustning (PPE) som masker, handskar, ansiktsskydd och klänningar kan utfärdas till viktiga arbetare, förutom andra hygienåtgärder.
3. Saneringsåtgärder: Regelbunden rengöring av arbetsytor, gemensamma utrymmen och utrustning bör vidtas. Rengöring och desinficering bör utökas och planeras under hela dagen. Handdesinfektionsstationer bör installeras vid alla ingångar och kritiska åtkomstpunkter.
4. Tillträdeskontroll: Arbetsgivaren bör begränsa tillträdet till endast viktiga arbetstagare. Icke-nödvändig personal bör inte tillåtas på plats för att minska risken för exponering. Att flytta tiden eller arbetsdagarna för viktiga kollegor kan också minska antalet interaktioner.
5. Temperaturkontroller och övervakning: Arbetsplatser bör genomföra temperaturkontroller för viktiga arbetare som är tillgängliga på distans. Dessutom kan övervakning av symtom och självscreening införas för att säkerställa att alla som har några symtom stannar hemma och bara återgår till arbetet efter att ha blivit godkända av en läkare.
6. Flexibilitet i arbetstid: Flexibla arbetstider bör tillhandahållas när så är lämpligt för att hjälpa viktiga arbetstagare att klara sina arbetsuppgifter på ett bra sätt.
7. Ge känslomässigt och mentalt stöd: Nödvändiga arbetare möter utmanande krav som ökad arbetsbelastning, svårigheter att förena balansen mellan arbete och privatliv och rädsla för att bli sjuk, betoning på känslomässigt och mentalt stöd är viktigt. Arbetsgivare bör ge lämplig hjälp och rådgivning för att hjälpa arbetstagare att hantera stress eller ångest.
Publiceringsdatum: