Ang mga sukat ng mga tanggapan ng human resources ng hotel ay maaaring mag-iba depende sa iba't ibang salik gaya ng laki ng hotel, ang bilang ng mga empleyado, at ang available na espasyo. Gayunpaman, may ilang mga tipikal na sukat na maaaring ituring bilang isang pangkalahatang patnubay.
1. Laki ng Opisina: Ang laki ng opisina ng human resources ng hotel ay maaaring mula sa humigit-kumulang 100 square feet hanggang 300 square feet, depende sa bilang ng mga empleyado at sa antas ng HR operations na kinakailangan.
2. Layout: Karaniwang may kasamang pangunahing workspace ang opisina para sa mga tauhan ng HR, na maaaring tumanggap ng desk, computer, upuan, at filing cabinet. Maaari rin itong magkaroon ng karagdagang maliit na lugar ng pagpupulong o conference table para sa pagsasagawa ng mga panayam o pagpupulong.
3. Storage Space: Ang opisina ay dapat may sapat na storage space para sa pagpapanatili ng mga rekord ng empleyado, mga dokumento, at iba pang mga papeles na nauugnay sa HR. Ito ay maaaring nasa anyo ng mga istante, mga filing cabinet, o mga nakalaang storage room.
4. Mga Amenity: Ang opisina ay dapat may mga amenities tulad ng tamang ilaw, bentilasyon, at access sa mga pasilidad ng banyo. Maaari rin itong mangailangan ng access sa isang printer, scanner, o iba pang kagamitan sa opisina.
5. Accessibility: Sa isip, ang opisina ng HR ay dapat na matatagpuan sa isang sentral na lugar ng hotel, madaling ma-access ng lahat ng empleyado para sa anumang mga katanungan o alalahanin na nauugnay sa HR.
Mahalagang tandaan na ang mga dimensyong ito ay maaaring mag-iba depende sa mga partikular na kinakailangan ng bawat hotel at HR department nito. Pinakamainam na kumunsulta sa isang arkitekto o tagaplano upang matukoy ang mga pinakaangkop na sukat batay sa mga indibidwal na pangangailangan ng hotel at magagamit na espasyo.
Petsa ng publikasyon: