Kirkpatrick-evalueringsmodellen er en ramme for evaluering af effektiviteten af træningsprogrammer. Det er opkaldt efter dets skaber, Donald Kirkpatrick, og består af fire niveauer:
1. Reaktion: Dette niveau måler, hvordan deltagerne reagerer på træningen. Den fokuserer på deltagernes tilfredshed med træningen og deres opfattelse af dens anvendelighed.
2. Læring: Dette niveau måler, hvor meget deltagerne har lært som et resultat af træningen. Den vurderer deltagernes viden og færdigheder før og efter træningen.
3. Adfærd: Dette niveau måler, hvordan træningen har påvirket deltagernes adfærd på jobbet. Den vurderer, om deltagerne anvender det, de har lært, i deres arbejde.
4. Resultater: Dette niveau måler resultaterne eller resultaterne af træningen i form af forretningseffekt. Den vurderer, om uddannelsen har ført til en positiv indvirkning på organisationen, såsom øget produktivitet eller forbedret kvalitet.
Udgivelsesdato: