1. Kurangnya kejelasan tentang tujuan UX: Ketika tujuan UX tidak didefinisikan dengan jelas, sulit untuk membangun keselarasan dengan anggota tim tentang apa yang perlu dicapai.
2. Interpretasi yang berbeda tentang kebutuhan pengguna: Anggota tim mungkin memiliki interpretasi yang berbeda tentang kebutuhan dan persyaratan pengguna, sehingga sulit mencapai keselarasan dalam keputusan desain.
3. Sumber daya yang terbatas: Sumber daya yang terbatas dapat membatasi ruang lingkup desain UX, sehingga sulit untuk mencapai tujuan UX.
4. Politik internal: Politik antar tim, hierarki departemen, dan faktor internal lainnya dapat menimbulkan tantangan saat mencoba mencapai keselarasan.
5. Kurangnya kolaborasi: Kurangnya kolaborasi dan komunikasi antar anggota tim dapat menghambat pencapaian tujuan UX.
6. Resistensi terhadap perubahan: Resistensi terhadap perubahan dapat mempersulit pencapaian keselarasan dengan tujuan UX, terutama jika perubahannya signifikan.
7. Prioritas yang bertentangan: Prioritas yang bertentangan dalam organisasi dapat menyulitkan untuk menyelaraskan tujuan UX dengan tujuan bisnis.
8. Peran dan tanggung jawab yang tidak jelas: Jika peran dan tanggung jawab dalam tim tidak didefinisikan dengan jelas, hal itu dapat menyebabkan kebingungan dan kesalahpahaman, yang mengakibatkan ketidaksejajaran.
Tanggal penerbitan: