1. Kurangnya pemahaman: Pemimpin mungkin tidak sepenuhnya memahami pentingnya inisiatif atau proyek dan potensi dampaknya terhadap organisasi.
2. Resistensi terhadap perubahan: Pemimpin mungkin menolak perubahan karena takut gagal, ketidakpastian, atau skeptis tentang apakah inisiatif tersebut akan menghasilkan hasil yang positif.
3. Prioritas: Pemimpin mungkin memiliki prioritas yang bersaing dan mungkin ragu untuk mengalokasikan sumber daya atau waktu untuk inisiatif.
4. Komunikasi yang tidak memadai: Jika manfaat inisiatif tidak dikomunikasikan secara efektif kepada para pemimpin, mereka mungkin menganggapnya tidak perlu atau tidak penting.
5. Sumber daya yang tidak memadai: Pemimpin mungkin tidak mengalokasikan sumber daya yang cukup untuk mendukung inisiatif, yang menyebabkan implementasi yang tidak memadai.
6. Kurangnya kepercayaan: Pemimpin mungkin kurang percaya pada tim yang bertanggung jawab atas inisiatif atau mungkin tidak percaya pada kemampuan mereka untuk melaksanakan proyek dengan sukses.
7. Kurangnya kolaborasi: Departemen atau tim dapat bersaing untuk mendapatkan sumber daya atau mungkin tidak berkolaborasi secara kohesif menuju inisiatif, yang menyebabkan kurangnya dukungan kepemimpinan.
Tanggal penerbitan: