1. Penolakan terhadap perubahan: Pemangku kepentingan mungkin merasa tidak nyaman dengan perubahan, terutama jika melibatkan gangguan terhadap rutinitas atau fungsi pekerjaan mereka.
2. Kurangnya informasi: Pemangku kepentingan mungkin tidak memiliki akses ke semua informasi yang mereka butuhkan untuk sepenuhnya memahami manfaat dari perubahan atau proyek.
3. Kesalahpahaman atau miskomunikasi: Stakeholder mungkin memiliki interpretasi yang berbeda tentang tujuan proyek, yang menyebabkan miskomunikasi dan kurangnya harapan bersama.
4. Kepentingan pribadi: Pemangku kepentingan mungkin memiliki agenda pribadi yang bertentangan dengan tujuan proyek, membuat mereka cenderung tidak setuju.
5. Kendala anggaran: Pemangku kepentingan mungkin khawatir tentang biaya proyek dan mungkin perlu kepastian anggaran dan laba atas investasi.
6. Batasan waktu: Pemangku kepentingan mungkin khawatir bahwa proyek akan membutuhkan terlalu banyak waktu dan sumber daya, sehingga memengaruhi prioritas dan tanggung jawab lainnya.
7. Kurangnya kepercayaan: Pemangku kepentingan mungkin kurang percaya pada organisasi atau tim proyek, sehingga sulit untuk mencapai dukungan.
8. Sumber daya yang terbatas: Pemangku kepentingan mungkin kekurangan sumber daya yang diperlukan untuk mendukung proyek atau perubahan, seperti pelatihan atau teknologi.
Tanggal penerbitan: