Berikut adalah beberapa cara untuk menggabungkan keragaman usia ke dalam desain kantor:
1. Furnitur ergonomis untuk segala usia: Gunakan furnitur yang cocok untuk semua orang. Kursi ergonomis dan workstation yang dapat disesuaikan cocok untuk orang dari berbagai usia dan ukuran. Furnitur ergonomis membantu mencegah cedera fisik dan mengurangi stres di kalangan karyawan.
2. Ruang untuk gaya kerja yang berbeda: Kelompok usia yang berbeda mungkin bekerja secara berbeda. Beberapa mungkin membutuhkan ruang pribadi untuk fokus, yang lain mungkin lebih suka ruang kolaboratif. Kantor yang dirancang dengan baik harus menggabungkan ruang yang berbeda untuk gaya kerja yang berbeda.
3. Teknologi dan konektivitas: Karyawan yang lebih tua mungkin lebih menyukai metode komunikasi tradisional seperti panggilan telepon atau pertemuan tatap muka, sedangkan karyawan yang lebih muda mungkin lebih memilih pesan instan atau obrolan video. Perusahaan harus menyediakan teknologi yang cocok untuk karyawan dari segala usia untuk memastikan komunikasi yang inklusif.
4. Cahaya alami dan tanaman dalam ruangan: Cahaya alami dan tanaman dalam ruangan dapat meningkatkan produktivitas, mengurangi stres, dan meningkatkan kesejahteraan secara keseluruhan. Rancang kantor yang memaksimalkan cahaya alami dan menggabungkan tanaman dalam ruangan.
5. Fleksibilitas: Keragaman usia berarti karyawan memiliki kebutuhan, tanggung jawab, dan jadwal yang berbeda. Perusahaan harus merangkul fleksibilitas saat mendesain ruang kantor mereka untuk memenuhi kebutuhan semua karyawan, tanpa memandang usia. Misalnya, menawarkan jam kerja yang fleksibel atau kerja jarak jauh dapat sangat bermanfaat bagi karyawan dengan tanggung jawab usia yang berbeda.
Tanggal penerbitan: