1. Tambahkan elemen desain multi-budaya: Anda dapat memasukkan elemen desain budaya yang mencerminkan keragaman karyawan Anda ke dalam kantor untuk menciptakan rasa memiliki bagi semua. Ini bisa berkisar dari karya seni, pola etnik atau bahkan dinding aksen, yang mewakili budaya yang berbeda.
2. Siapkan area tempat duduk yang beragam: Tanpa desain yang disengaja untuk mempromosikan keragaman, orang cenderung tertarik pada klik atau kelompok sosial mereka sendiri, terutama di ruang istirahat. Merancang area tempat duduk yang nyaman dan ramah dapat menumbuhkan rasa inklusivitas.
3. Tampilan visual dari kontribusi karyawan: Cara lain untuk merepresentasikan keragaman dan inklusi adalah dengan menampilkan kontribusi karyawan. Baik itu menampilkan daftar atau gambar kontribusi karyawan, tampilan seperti ini menciptakan pembuka percakapan yang dapat digunakan untuk lebih memahami dan menghargai keragaman di antara tim Anda.
4. Jadikan kantor Anda mudah diakses: Aksesibilitas fisik merupakan aspek penting dalam mendesain ruang kerja yang beragam dan inklusif. Desain mungkin termasuk meja yang dapat disesuaikan, meja berdiri, titik akses kursi roda, papan suara untuk tuna rungu dan fitur ergonomis lainnya untuk melayani semua karyawan.
5. Rangkullah ruang kantor yang transparan: Ruang kantor yang transparan memberikan peluang untuk menghargai dan memahami bakat, preferensi, budaya, dan gaya hidup yang berbeda. Memberikan kesempatan kepada karyawan Anda untuk bekerja di ruang publik di mana anggota tim lainnya dapat melihat pekerjaan dan kontribusi mereka memupuk kohesi tim, dan menyelesaikan masalah keragaman atau tantangan inklusi yang muncul.
Tanggal penerbitan: