1. Mipangilio ya kazi inayonyumbulika: Mipangilio ya kazi inayonyumbulika, kama vile kazi ya mbali au ratiba inayoweza kunyumbulika, inaweza kurahisisha watu wenye mahitaji na vipaumbele mbalimbali kufanya kazi katika shirika moja.
2. Sera Jumuishi: Mashirika yanaweza kutekeleza sera zinazokuza utofauti na ujumuishi, kama vile sera zinazofaa familia, vyoo visivyoegemea kijinsia, na usaidizi kwa vikundi vya rasilimali za wafanyikazi.
3. Mafunzo ya ufahamu wa kitamaduni: Mafunzo katika usikivu na ufahamu wa kitamaduni yanaweza kuwasaidia wafanyakazi kuelewa vyema mitazamo na mahitaji ya wenzao wenye asili na tamaduni tofauti.
4. Nafasi za kazi mbalimbali: Toa nafasi mbalimbali za kazi zinazokubali aina mbalimbali za mitindo ya kufanya kazi na mapendeleo, ikijumuisha maeneo tulivu, maeneo ya ushirikiano na maeneo ya faragha.
5. Vifaa vinavyoweza kufikiwa: Hakikisha kwamba mahali pa kazi panapatikana kwa urahisi na kwamba vifaa kama vile vyoo na jikoni vinakidhi mahitaji na uwezo mbalimbali.
6. Kukuza utofauti katika uongozi: Kukuza utofauti katika nyadhifa za uongozi, ili wafanyakazi kutoka asili mbalimbali waweze kujiona wakiwa wamewakilishwa juu ya shirika.
7. Lugha ya akili: Ondoa lugha ambayo inaweza kuwa isiyojumuisha maelezo ya kazi na mawasiliano mengine.
8. Elimu inayoendelea: Elimu inayoendelea mara kwa mara na majadiliano kuhusu umuhimu wa uanuwai na ushirikishwaji mahali pa kazi pia inaweza kuchangia katika mazingira ya kukaribisha na kujumuisha zaidi.
Tarehe ya kuchapishwa: