1. Ukuta wa Umaarufu: Tengeneza ukuta mahali pa kazi ambapo wafanyikazi wanaweza kutambuliwa kwa mafanikio yao. Ukuta unaweza kuonyesha majina ya wafanyakazi, mafanikio yao, na picha.
2. Siku za Kuthamini Mfanyakazi: Mwenyeji wa matukio ya shukrani kwa mfanyakazi kama vile picha za kampuni, barbeki, au karamu za kuonyesha shukrani kwa kazi ya wafanyakazi.
3. Ubinafsishaji wa Ofisi au Kituo cha Kazi: Ruhusu wafanyikazi kupamba vituo vyao vya kazi au ofisi kwa picha zao za kibinafsi, picha za kuchora au vitu. Hii inaweza kuunda hisia ya utambulisho na kutambuliwa.
4. Mipango ya Mfanyakazi-wa-Mwezi: Tekeleza programu ya Mfanyakazi-wa-Mwezi ambapo kazi bora ya mfanyakazi mmoja inaweza kutambuliwa na timu nzima au kampuni.
5. Zawadi Zinazotokana na Utendaji Kazi: Weka viwango vya utendakazi na uwatuze wafanyikazi wanaotimiza au kuzidi viwango hivi. Hii inaweza kuhimiza uboreshaji wa utendaji na utambuzi.
6. Vidokezo vya Shukrani Vilivyobinafsishwa: Onyesha shukrani kwa kazi ya wafanyakazi kwa kuwatumia madokezo ya shukrani ya kibinafsi ambayo yanabainisha walichofanya ambacho kilikuwa cha kipekee.
7. Sherehekea Mafanikio Makuu: Sherehekea matukio muhimu ya mfanyakazi, kama vile kumbukumbu za kazi au siku za kuzaliwa, kwa zawadi ndogo au sherehe.
8. Saa za Kufanya Kazi Zinazobadilika: Huruhusu wafanyakazi kubadilika kuweka saa zao za kazi na kupanga ratiba zao za kazi. Hii inaweza kuonyesha uaminifu na utambuzi wa usawa wao wa maisha ya kazi.
9. Ukuzaji wa Kazi: Himiza maendeleo ya kazi ya mfanyakazi kwa kutoa fursa za mafunzo na maendeleo. Hii inaweza kuonyesha kutambuliwa kwa matamanio na matarajio yao.
10. Muundo wa Mahali pa Kazi: Jumuisha vipengele vya utambuzi katika muundo wa mahali pa kazi, kama vile onyesho la nyara, ukuta wa umaarufu, au ubao wa ujumbe kwa wafanyakazi kutoa shukrani zao.
Tarehe ya kuchapishwa: