1. Toa anuwai ya kuona na anga: Wafanyikazi huhisi vizuri zaidi na wenye tija wakati kuna tofauti mahali pa kazi. Hii inaweza kupatikana kupitia chaguzi tofauti za kuketi, taa, rangi, na muundo.
2. Tengeneza nafasi za ushirikiano na mawasiliano: Majadiliano ya wazi na kubadilishana mawazo ni muhimu kwa ubunifu. Nafasi za kushirikiana na vyumba vya mikutano vilivyo starehe, vinavyokaribisha na vilivyo na vifaa vya kutosha kwa ajili ya kujadiliana na kutatua matatizo kwa ubunifu vinaweza kukuza mwingiliano wa kijamii.
3. Toa nafasi tulivu za umakinifu: Kwa upande mwingine, wafanyikazi wanahitaji mahali ambapo wanaweza kuzingatia na kutenganisha kutoka kwa usumbufu ili kukuza ubunifu. Nafasi tulivu, zilizotengwa zilizo na vifaa vya kuandika na nyenzo za utafiti zinaweza kukuza hili.
4. Toa mipangilio ya kazi inayoweza kunyumbulika: Ni lazima waajiri watoe hali ya kubadilika kwa wafanyakazi inapohitajika. Wafanyakazi walio na uhuru wa kufanya kazi wakiwa mbali au kuweka ratiba za kazi zinazonyumbulika wanaweza kufufua ubunifu na werevu wao.
5. Kukuza utamaduni chanya wa ushirika: Kwa kuwa ubunifu ni mgumu kupima, na ni changamoto kuweka mipaka ifaayo, utamaduni katika shirika lazima usiwakatishe moyo wafanyikazi kuwa wabunifu. Maadili ya kampuni na taarifa ya dhamira inapaswa kuzingatia uvumbuzi, ubunifu, na ustadi.
6. Himiza uchezaji: Hatimaye, jaribu kujumuisha furaha katika muundo wa ofisi yako. Hii inakuza uchezaji na uvumbuzi na inaweza kuinua ari yao. Wafanyakazi ambao wana furaha na wanaohusika wanazalisha mara mbili na ubunifu zaidi kuliko wale ambao hawana.
Tarehe ya kuchapishwa: