1. Toa mipangilio ya kufanya kazi inayoweza kunyumbulika: Kutoa mipangilio ya kufanya kazi inayoweza kunyumbulika kama vile chaguo za kazi za mbali, saa zinazonyumbulika za kazi, na kushiriki kazi kunaweza kukuza usawa wa maisha ya kazi kwa kuwapa wafanyakazi uwezo wa kufaa kazi kulingana na ahadi na majukumu mengine.
2. Unda nafasi za starehe na za kustarehesha: Kutoa mazingira mazuri ya kufanyia kazi na maeneo ya starehe kama vile sebule, bustani au chumba cha kulala kunaweza kusaidia kupunguza mfadhaiko na kuongeza tija.
3. Himiza shughuli za kimwili na uzima: Kujumuisha vifaa vya siha au kufadhili programu za afya njema kunaweza kuwasaidia wafanyakazi kutanguliza afya na ustawi wao, kupunguza athari mbaya za mifadhaiko inayohusiana na kazi.
4. Kusaidia kazi ya pamoja na ushirikiano: Kuhimiza kazi ya pamoja na ushirikiano kunaweza kuwasaidia wafanyakazi kusawazisha mzigo wao wa kazi na kusaidiana kupitia heka heka za maisha ya kazi.
5. Kukuza mawasiliano wazi: Kujenga utamaduni chanya wa mawasiliano wazi, huruma, na uaminifu inaweza kusaidia wafanyakazi kujisikia kusikilizwa na kueleweka.
6. Sisitiza ujumuishaji wa maisha ya kazi: Kuwahimiza wafanyikazi kujumuisha maisha yao ya kibinafsi na maisha yao ya kazi kunaweza kuboresha tija, motisha, na ustawi kwa ujumla.
7. Ongoza kwa mfano: Usimamizi una jukumu muhimu katika kuunda utamaduni wa mahali pa kazi ambao unakuza usawa wa maisha ya kazi. Viongozi wanapaswa kutanguliza usawa wao wa maisha ya kazi na ujumuishaji wa maisha bora ya kazi ili kuwatia moyo wafanyikazi wao kufanya vivyo hivyo.
Tarehe ya kuchapishwa: