1. Kubadilika: Muundo wa mahali pa kazi unapaswa kunyumbulika na kubadilika ili kukidhi mahitaji yanayobadilika ya wafanyakazi kadri kampuni inavyokua. Kwa mfano, fanicha za kawaida na sehemu zinazohamishika zinaweza kutumika kuunda nafasi ya kazi inayonyumbulika ambayo inaweza kusanidiwa upya kwa urahisi.
2. Upangaji wa Nafasi: Upangaji sahihi wa nafasi ni muhimu ili kukidhi ukuaji na upanuzi wa wafanyikazi. Mahali pa kazi panapaswa kuwa na nafasi ya kutosha kuchukua wafanyikazi wa ziada na shughuli za usaidizi kama vile vyumba vya mikutano, sehemu za mapumziko na nafasi ya kuhifadhi.
3. Nafasi za Ushirikiano: Nafasi za kushirikiana zinazidi kuwa kipengele muhimu katika muundo wa kisasa wa ofisi. Nafasi za ushirikiano huwezesha wafanyikazi kuingiliana na kukuza ubunifu na kazi ya pamoja.
4. Samani za Ergonomic: Ubunifu wa mahali pa kazi unapaswa kutanguliza faraja na ustawi wa wafanyikazi. Kutoa fanicha ya ergonomic kama vile madawati, viti na kibodi zinazoweza kurekebishwa kunaweza kusaidia wafanyikazi kubaki vizuri na wenye tija.
5. Teknolojia: Teknolojia ya hali ya juu kama vile mikutano ya video na uwezo wa kufanya kazi wa mbali inaweza kusaidia ukuaji na upanuzi wa wafanyikazi bila kuhitaji kupanua nafasi halisi ya ofisi.
6. Mwanga wa Asili: Nuru ya asili inaweza kuwa njia ya bei nafuu ya kuunda mazingira mazuri ya nafasi ya kazi. Wafanyikazi wanapendelea kufanya kazi katika mazingira angavu, wazi, na mwangaza wa asili pia umeonyeshwa ili kuboresha tija ya wafanyikazi na hali ya jumla.
7. Maoni ya Wafanyikazi: Ili kuhakikisha muundo wa mahali pa kazi unashughulikia ukuaji na upanuzi wa wafanyikazi, ni muhimu kukusanya maoni ya wafanyikazi. Ruhusu wafanyikazi kuchagua nafasi za ofisi, fanicha na vifaa wanavyohitaji kufanya kazi kwa ufanisi. Sikiliza maoni yao na utekeleze mabadiliko muhimu.
Tarehe ya kuchapishwa: