1. Ukubwa na Mpangilio: Saizi ya eneo la mapumziko inapaswa kuwa kubwa vya kutosha kushughulikia idadi ya wafanyikazi ambao watatumia. Inapaswa kupangwa kwa njia ambayo wafanyikazi wanaweza kusonga kwa uhuru bila kuhisi msongamano.
2. Kuketi kwa Starehe: Kuketi kwa starehe ni lazima kwa eneo la mapumziko la kupendeza. Viti vinapaswa kutengenezwa kwa mpangilio mzuri, na chaguzi kama vile makochi, viti vya mkono, meza za kulia chakula na viti vinapaswa kupatikana ili kukidhi matakwa mbalimbali ya kuketi.
3. Taa na Uingizaji hewa: Taa nzuri na uingizaji hewa ni muhimu kwa eneo la kupumzika vizuri. Mwangaza wa asili unapaswa kupatikana katika eneo hilo, na kiwango sahihi cha uingizaji hewa kinapaswa kuwekwa ili kuunda mazingira mazuri ya kupumzika.
4. Chaguo za Burudani: Wafanyakazi wanapaswa kuwa na fursa ya kuacha kazi na kufurahia baadhi ya chaguzi za burudani wakati wa mapumziko. Chaguzi kama vile TV, michezo ya bodi, na vitabu vinapaswa kutolewa katika eneo la mapumziko.
5. Usafi na Usafi: Sehemu ya mapumziko inapaswa kuwa safi na ya usafi wakati wote. Hii itahakikisha kwamba wafanyakazi wanajisikia vizuri kutumia eneo hilo na kuweka vyakula na vinywaji vyao salama dhidi ya uchafuzi.
6. Vistawishi: Vistawishi kama vile microwave, jokofu, sinki, na mashine ya kahawa/chai vinapaswa kupatikana kwa ajili ya wafanyakazi kutumia.
7. Faragha: Eneo la mapumziko linafaa kuwaruhusu wafanyakazi kushirikiana na kutumia muda pamoja, lakini pia kunapaswa kuwa na maeneo ya faragha ambapo wafanyakazi wanaweza kuwa na muda wa utulivu au kupiga simu za kibinafsi.
8. Upatikanaji: Eneo la mapumziko linapaswa kupatikana kwa wafanyakazi wote, ikiwa ni pamoja na wale wenye ulemavu. Inapaswa kuwa iko kwa urahisi na kusainiwa vizuri kwa urambazaji rahisi.
9. Usalama: Hatua za usalama ziwekwe ili kulinda eneo la mapumziko dhidi ya wizi na kuhakikisha kuwa mali za wafanyakazi ziko salama wakati wa mapumziko.
10. Unyumbufu: Eneo la mapumziko linapaswa kuundwa kwa njia ambayo linaweza kubadilishwa kwa urahisi au kupanuliwa ikiwa ni lazima ili kushughulikia ukuaji na mabadiliko ya kampuni ya baadaye.
Tarehe ya kuchapishwa: