1. 清晰的沟通：促进清晰的沟通，确保团队中的每个人都知道正在发生的事情。架构创新应该是一种透明的实践，可以有效地传达给每个人。
2. 拥抱新的和多样化的思维：拥抱团队的多样性，鼓励人们提出新的想法和方法。这促进了团队成员之间的信任，他们感到受到重视。
3. 关注最终目标：鼓励团队关注最终目标。这将有助于团队成员在朝着共同目标努力的过程中协同工作并相互信任。
4. 鼓励协作：鼓励团队内部的协作。这将有助于培养一种信任和透明的文化，让每个人都感到受到重视。
5. 奖励透明度：奖励强化创新、开放和信任价值观的透明做法。这有助于创建一个反馈循环，让人们明白他们正在被倾听并且他们的贡献很重要。
6. 庆祝成功：庆祝团队内的成功和成就。这有助于在团队成员之间建立强烈的友情和信任感。
7.保持开放：对团队的反馈和想法保持开放。这有助于建立一种信任和透明的文化，让每个人都能放心地发表意见和提供反馈。
8. 培养问责文化：培养问责文化，让团队成员对自己的行为负责，并愿意为自己的工作、成就和失败承担责任。
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